Wir verwenden verschiedene Arten von Cookies, um Ihnen den bestmöglichen Service zu bieten. Details und Widerspruchsmöglichkeiten finden Sie in unseren Datenschutzhinweisen.
Hier finden Sie das Impressum.
Erwischt! Kündigung während Krankheit
Aufgrund einer Sportverletzung war Sabine N. wochenlang krankgeschrieben. Als es ihr besser ging und sie sich körperlich dazu in der Lage fühlte, räumte sie den Keller auf und brachte ihren Sperrmüll zum Wertstoffhof. Dort wurde sie prompt von ihrem Chef gesehen. Dieser überhäufte sie mit Vorwürfen, drohte ihr mit der fristlosen Kündigung und legte ihr eine bereits vorbereitete Eigenkündigung vor. Sabine N. war völlig überrumpelt und unterzeichnete, ohne sich über die Konsequenzen informiert zu haben.
Position A
Kündigung was tun?
Sabine N. wollte den Betrieb eigentlich verlassen. Aber nun machte sie sich Sorgen ums Geld und ihre Existenz. Sie fühlte sich von ihrem Chef dazu gezwungen, die fristlose Kündigung eingereicht zu haben. Also wollte sie den Schritt korrigieren und ihre außerordentliche Kündigung wieder aufheben. Nur mit einer Kündigung durch den Arbeitgeber konnte sie ihren Anspruch auf eine Abfindung geltend machen und die Sperrzeit beim Arbeitslosengeld vermeiden.
Position B
Kranke Mitarbeiter unkündbar?
Der Arbeitgeber sah sich durch den langen Krankenstand von Frau N. getäuscht. Nachdem er sie auf dem Wertstoffhof gesehen hatte, wusste er nicht mehr, was er glauben sollte. Für ihn war das Verhalten von Frau N. ein Vertrauensbruch, der die weitere Zusammenarbeit unmöglich machte. Im Grunde wollte er Sabine N. loswerden, daher hatte er ihre Eigenkündigung bereits vorbereitet und den Moment genutzt. Krankheitsbedingte Kündigungen sind kompliziert und werden vor Gericht oft über einen langen Zeitraum ausgefochten. Also war der Chef mit der Telefonischen Mediation einverstanden.
Einvernehmliche Lösung
Mit Mediation zum Abwicklungsvertrag
Beide Seiten wollten die Kündigung des Arbeitsverhältnisses. Hier gelang es, durch Mediation eine Einigung zu erzielen und eine Rechtsgrundlage für die Abwicklung des Arbeitsverhältnisses zu schaffen.
Der Arbeitgeber wollte Frau N. nicht „bestrafen“. Diese Erkenntnis arbeitete der Mediator bereits im Erstgespräch heraus. Aber eine weitere Zusammenarbeit sei ihm ebenfalls nicht mehr möglich. Frau N. ging es ähnlich nach der Erfahrung des Zustandekommens der Eigenkündigung. Daher änderte der Arbeitgeber die Eigenkündigung in eine betriebsbedingte ordentliche Kündigung mit sechsmonatiger Kündigungsfrist um.
Mit Hilfe des Mediators wurde statt einer Kündigung während der Krankheit ein Abwicklungsvertrag ausgehandelt. Vereinbart wurde, dass Frau N. freigestellt wurde und für jeden Monat, den sie vor Ablauf der Kündigungsfrist aus der Firma ausschied, einen Abfindungsbetrag von 1.000,00 Euro bekam. Zudem erhielt sie ein wohlwollendes Zeugnis.
Dauer bis zur Lösung: ca. 14 Tage
Integration von Social Plugins
Damit Sie spannende Inhalte schnell und einfach mit anderen teilen können, binden wir auf unseren Seiten zeitweise Social Plugins von Facebook, Twitter und Google+ ein. In der Regel führt der Aufruf einer Seite mit einem solchen Plugin in Ihrem Browser zum Aufbauen einer direkten, kurzen Verbindung mit dessen Servern. Dies dient in erster Linie dazu, den Inhalt des Plugins darzustellen. In diesem Fall erfährt der Anbieter des Sozialen Netzwerks Ihre IP-Adresse. In der Praxis ist Ihnen diese IP-Adresse namentlich nicht ohne weiteres zuzuordnen. Sind Sie aber gleichzeitig bei einem der Anbieter angemeldet, kann dieser ein Surfprofil von Ihnen erstellen. Unter bestimmten Umständen kann der Plattformanbieter hierbei ein Cookie auf Ihrem Rechner speichern. Ob Sie diese Cookies zulassen wollen, entscheiden Sie über die Einstellungen Ihres Internetbrowsers.
Zwei Clicks für mehr Datenschutz
Daher schützen wir Ihre Privatsphäre durch ein zweistufiges Verfahren, das eine Übermittlung persönlicher Daten nur durch Ihre explizite Zustimmung zulässt. Somit werden beim normalen Seitenaufruf keine Daten an Facebook und Co. übermittelt.
Und so funktioniert es
Erst durch klicken des Buttons "Social Media aktivieren" wird eine Verbindung mit den Betreibern der Sozialen Netzwerke hergestellt. Eine Empfehlung kann dann durch den zweiten Click an Facebook, Google+ oder Twitter übermittelt werden. Dies geschieht bei Facebook und Goolge+ direkt, bei Twitter dagegen kann die Empfehlung in einem Popup-Fenster noch bearbeitet werden. Die Zustimmung gilt immer nur für die aktuell aufgerufene Seite.